Le saviez-vous ?
- 80% du handicap demeure invisible
- Le travail rend leur dignité à des personnes accidentées de la vie
- Les personnes en situation de handicap sont opérationnelles dès lors que leur environnement de travail est adapté
- Le recrutement autonome d’une personne en situation de handicap reste compliqué pour les entreprises (recrutement, compétences, formation, intégration dans les équipes, …)
Pourtant, les entreprises de plus de 20 salariés ont des obligations légales :
- 6% de travailleurs handicapés dans les effectifs (ou paiement de la contribution AGFIPH en compensation)
- Se conformer à la loi (code du travail, OETH)
- S’assurer du volet social de la RSE
Le temps, une denrée rare pour engager un projet
pour les Ressources Humaines
Les Ressources Humaines, confrontées à la complexité de la mise en œuvre d’une embauche d’une personne en situation de handicap, préfèrent de l’inclusion « soft » qui ne perturbe pas trop les équipes et ne prennent pas le temps pour mener ces actions en interne.
pour la production
La production ne souhaite pas de charges humaines inadaptées qui demandent de l’énergie et du temps (formation, intégration, rentabilité, absentéisme, …)
Depuis 2009, STD Pro accompagne vos projets
Créée en 2009 et basée à Marseille, STD Pro est une entreprise adaptée qui :
- Accompagne et forme des personnes en situation de handicap pour acquérir des compétences et favoriser leur inclusion dans l’entreprise ordinaire en leur offrant un projet de vie
- Tout en répondant aux besoins en compétences des entreprises en recrutant (sourcing), formant (ingénierie de formation jusqu’à 400 heures en moyenne) et en suivant les personnes en situation de travail pendant 6 à 24 mois jusqu’au recrutement final
STD Pro a développé un concept unique d’un parcours complet de recrutement (75% de succès) qu’elle envisage désormais d’étendre en s’adossant à des entreprises partenaires, de plus en plus challengées dans les appels d’offres sur les sujets inclusifs.
Interview de Nathalie et Hervé BARREAULT,
Fondateurs et Dirigeants STD PRO
Quels avantages ?
- Bénéficier des dispositifs spécifiques aux Entreprises Adaptées
- Accéder au CDD Tremplin inscrit dans le code du travail
- Réduire, voire annuler les dépenses AGEFIPH
- Optimiser le temps et l’énergie en Ressources Humaines (nouveau moyen de recruter : CV/fiche de poste VS compétence sur mesure/besoin en compétences)
- Aucun risque ni obligation en cas d’échec sur le candidat
- Formation sur mesure aux besoins de l’entreprise (cahier des charges sur mesure pour un recrutement sur mesure)
- Gagner de nouveaux marchés avec les clauses RSE sur les appels d’offres
- Améliorer l’image de responsabilité sociale de l’entreprise qui s’engage
Mieux comprendre le CDD Tremplin
Tentez l'expérience
Vous souhaitez améliorer vos compétences et passer à l’action en dotant votre entreprise d’un volet RSE remarqué ?
Participez à nos ateliers, nos formations et nos évènements
Notre dernier intervenant Pierre MEISEL
Atelier n°4 le 29 septembre 2024
avec Eric TORLOIS
De l’inclusion à la performance ; soyez des managers « passeurs d’humanité.
Découvrir les clés de la performance d’équipe… de l’entreprise adaptée au sous-marin nucléaire
Le modèle de l’élément humain : de l’inclusion à la performance – des études de cas en situations atypiques – des outils managériaux transposables à vos équipes, en situation de handicap ou pas
Devenez des managers « passeurs d’humanité »
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Actualités
Qu’est-ce que le CDD tremplin qui permet aux travailleurs handicapés de rebondir vers un emploi durable ?
L’instant Mag (Radio JM)
